LA GENERACIÓN “Z”
Un reciente estudio sobre la Generación Z revela tendencias claras en sus expectativas laborales. El 73% de los jóvenes encuestados manifestó su preferencia por trabajar en empresas que tengan un fuerte compromiso con la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad. Esta inclinación refleja un cambio generacional que valora el propósito más allá del salario, buscando que las organizaciones contribuyan positivamente a la sociedad y el medio ambiente.
Por otro lado, el estudio señala que el 65% de los jóvenes no está interesado en empleos que exijan presencialidad absoluta ni que limiten excesivamente su tiempo libre. La pandemia de COVID-19 aceleró esta tendencia, al demostrar que la flexibilidad laboral puede coexistir con la productividad y el bienestar. Como resultado, el bienestar, la conciliación entre vida personal y profesional, y la flexibilidad son ahora factores decisivos para la Generación Z al elegir un empleo. Además, estos jóvenes valoran la cultura organizacional inclusiva, la diversidad y las oportunidades de aprendizaje continuo, lo que influye notablemente en su compromiso y rendimiento.
En conjunto, estos datos evidencian que el mercado laboral debe adaptarse para atraer y retener talento joven. Las empresas que integren la responsabilidad social y ofrezcan modelos flexibles serán las mejor posicionadas para satisfacer las demandas de esta nueva generación comprometida con un trabajo significativo.
